首页增加年休假天数？人社部回应来了

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2024年法定假日已经全部使用完毕，但好消息是，元旦、春节假期也已经越来越近啦，很多小伙伴会通过用带薪年休假“拼假”的方式来延长假期……

有些朋友觉得自己的年假太少了，提出能不能把年假天数涨一涨，其实人社部早已做出回应。

《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。下一步，人社部将加强对提高带薪年休假标准的可行性研究。

了解了人社部的回复，再来一起看看带薪年休假天数、待遇和常见问题吧~

休年假有哪些条件职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

哪些情形下职工不享受当年年休假

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于部分网友询问的休了产假当年还可以休年假的问题，鱼小保也在这里给大家解答。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

也就说，休了产假仍然是可以休年假的。

年休假可以跨年休吗

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。