首页失业金如何快速领取？有什么限制？

More+

分享

• QQ好友
• QQ空间
• 微信好友
• 新浪微博

劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的可以领取失业保险金。

今天分享的这篇推文，您将学到：

哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？

失业保险金只能领一次吗？

有时间限制吗？

看这篇全知道！

哪些人能申领失业保险金？

参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

失业保险金只能领一次吗？

领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。

失业后申领失业保险金有时间限制吗？

关于领取失业保险金有无时间限制的问题，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(人社厅发〔2020〕24号)规定：“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。”根据上述规定，失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”?

因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申领失业保险金吗？

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。

据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

被单位解除劳动合同能否享受失业保险金？

按规定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。

被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形。因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。