首页辞职以后迟迟找不到新的单位，该如何尽快实现再就业呢？

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        辞职以后迟迟没有找到新的工作单位，该如何尽快的实现自己的再就业呢？遇到这样的问题很显然就是裸辞了，没有考虑任何的后果，没有找到新的工作单位以，后再次去原有的工作，所以说这种情况下，确实会造成迟迟找不到新的工作单位的情形。因为就业这件事情实际上是急不得的，作为一些好的企业单位，他不可能每时每刻去招聘新员工，因为他的岗位就没有空缺出来，所以说是不具备每时每刻招聘新员工的情形。

        像有些比较好的国有企业单位，他基本上每年只招聘一次应届毕业生，通过来补充应届毕业生就可以满足他的岗位需求。所以说很少会进行社会招聘，当然就算是有社会招聘，一般也都是招聘那些高精尖端人才岗位，或者说是一些管理岗位，但如果说你没有相应的工作经验，是很难胜任这样的岗位的一般性的劳动岗位，实际上是不做社会招聘，所以你想找到一家好的工作单位是非常困难的。

        当然如果说是比较一般的企业，或者说一些中小型企业，你又看不上那么久而久之就会造成一个结果，你可能将会迟迟实现不了再就业。如果想要自己尽快的实现再就业，其实我们就应该降低找工作的门槛。不论是国有企业单位还是中央直属企业，甚至包括一些中小型企业创业型企业，小微型企业，你都是可以去考虑的。最起码你要实现自己的就业以后再去寻找更好的工作，否则你长期处在一个待业的状态，对自己来说心态还是非常的着急。

        所以说我们要降低对于企业单位要求的门槛，其次要降低对于工资薪酬的要求，找工作的难点，实际上对于这个工资的要求过高也是一个方面，比如说你的追求是1万块钱一个月，但是1万块钱一个月所对应的岗位可能又难以胜任，对于你个人来说能力不够，技能不够，专业水平不够，所以说无法去胜任这一类岗位，久而久之就找不到合适的工作了。

        那么我们也可以降低对于这个岗位薪酬的要求，比如说1万块钱不行我们先降低到8000，看看有没有合适的，如果实在不行，那么你还可以降低到6000。我相信随着你工资待遇水平的不断降低，那么岗位的需求也会变得更多，对于你来讲就业也就会显得更加的容易，所以在迟迟找不到工作单位的背景和前提下，降低对于企业单位的门槛要求降低对于薪酬要求是非常有必要，也是非常关键的一步。

        这样的话在实现就业的过程中相对来说就会更加的容易一些，哪怕是你看不上这样的岗位或者说这样的工作你找到以后上班以后有了收入以后，你再去寻找更好的单位，如果说有好的时机，那么你还可以选择再次跳槽，对于你来讲就不会存在一个长期处在待业的状态。自己的心态可能也会发生改变，同时也能够实现自己稳定的经济收入和相应五险一金的待遇了。

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