首页企业采用灵活用工有什么优势？

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        社会在变化，传统行业越来越难做，企业很难经营，现在劳动力成本和雇佣成本都很昂贵，企业可以得到的利润越来越少。因此，企业要想发展，就需要努力降低成本，提高效率，才能获得更高的收益，一些企业为了能够更好地适应市场，所以它们就采用灵活的就业方式，那么灵活就业服务的优势是什么呢？现在让我们来看看。

        当下很多企业都面临着困境，采用灵活用工就是一种不错的用工方式。一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

        灵活用工相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的，只有降低了企业的用工成本才可以实现较高的效益。

        企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员，雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

        而灵活用工就能很好地解决了用工企业这部分的问题，企业与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纷争。

        按照以上这些优势而言，灵活用工更适合当今困境下的企业，企业在平时的工作中，不需要凡事都亲力亲为，企业只需要掌握核心业务即可。像一些员工招聘，工资发放，社保办理等等一些繁琐的事务性工作，通过劳务派遣，外包业务，或灵活用工服务来解决就好。

        那么灵活用工可以帮助企业节省哪些成本呢?

        一、节省管理成本。

        企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大，当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，不需要负责员工管理。

        二、节省招聘成本。

        企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，HR招不到满意的员工，再加上员工的薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升，当企业选择灵活用工，有用工需求可随时与劳务公司联系，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可。

        三、节省人员储备。

        选择灵活用工就能为企业减少人员储备。企业可以根据自身的业务量来选择派遣工的数量，不需要过量储备人员，非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。

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