首页在没有五险一金的公司工作，是怎样的体验？

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        没有五险一金的公司里面工作，这是一种怎么样的体验呢？其实绝大多数工作单位，你只要能够建立全日制的劳动合同关系，相对而言，都是可以能够正常的去参与五险，当然这个住房公积金可能不一定，但五险大部分人公司绝对都会有的。因为五险是劳动合同法和社会保险法的明确规定，作为一个工作单位，你只要和自己的员工建立了全日制的劳动合同关系，他们都是有义务，并且有责任来给你缴纳相应的无线待遇。

        住房公积金，没有明确的写入劳动合同法当中，但是也是有住房公积金的条例和规定，所以说有相当一部分的企业基本上大概在半数左右的企业，都会拥有住房公积金的待遇。而拥有住房公积金，我们的好处是可以通过住房公积金来购买住房，它的利率水平相对是比较低的，所以说自己所付出的这样的一个住房成本，也会低很多，这是住房公积金所能够带来的好处。如果没有这样的好处，那么自己所付出的成本势必会比较高一些。

        而你连最基本的五险也就是社保都没有，那么也就是意味着你职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险都未能正常的参保。这样的话你就享受不到相应的待遇，比如说你将来是无法享受到一份养老金的待遇，同时也无法享受到医保的报销待遇。工伤保险，生育保险和失业保险都是对应的享受相应的待遇，比如说你在工作期间发生了受伤的风险，则可以去享受工伤保险，但是由于你没有参加工伤保险，自然是不能够去享受。失业保险当我们失业以后，也就是单位单方面解除劳动合同以后，是可以享受到失业金的待遇，而你没有参加失业保险也就不能够享受失业金。

        所以没有五险一金，对自己而言绝对不是一个什么好处。在这样的工作单位里工作，似乎也并不是一个长久之计。一个工作单位连最基本的五险一金，都不能够给我们保证，那么就说明这样的工作单位没有任何的规章制度和体系，我们在建立全日制劳动合同的前提下，应当正常享受到一份五险一金，而且这是最基本的福利待遇。但是这样的工作单位连最基本的福利待遇都无法保证，可想而知这样的单位发展前景是非常的渺茫，所以说我们可以考虑适当的去更换一下，拥有五险一金的单位。

        并且，如果你确实是和这家企业单位正常建立了劳动合同关系，那么我们也可以依法提出劳动仲裁申请，或者说是劳动监察申请。要求企业单位严格的补交，我们在工作关系存续期间的社保，这样的话你就可以享受到相应的待遇了。

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