首页如果延迟退休正式实施，会有人停交社保吗？

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虽然目前延迟退休还没有正式实施，但是按照相关规划，未来肯定会实施的，按照相关规划，预计到2045年，无论是男性还是女性的退休年龄都会延迟到65周岁退休。

在延迟退休之后，这意味着男性要晚5年左右退休，女性要晚10年到15年之间退休，这对于广大老年人来说影响还是比较大的，因为在延迟退休政策实施之后，一方面大家要多工作几年时间，另一方面要晚几年领取退休金。

但是在延迟退休正式实施之后，对那些上了年纪的老年朋友来说，他们是很难找到工作的，比如大家可以从企业员工结构看出来，目前在很多企业里面，我们是很少看到50岁以上的阿姨跟小伙子小姑娘在一起工作的，当然那些机关事业单位的工作人员除外。

这意味着一旦延迟退休正式实施，会出现一些情况，对那些没有达到65周岁法定退休年龄的老年朋友来说，他们既没有工作也没有退休金，这样他们就有可能丧失生活收入来源，这对他们影响是比较大的。

也正因为如此，一旦延迟退休正式实施之后，有些人可能考虑我就不交养老金了，把省下的钱用来存款或者买一些商业保险，这样至少可以在自己60周岁左右还有一些收入来源，这样会更加有保障一些。

而且按照我国的相关的规定，只要个人社保交满15年，在达到法定退休年龄之后，就可以正常领取退休金，因此很多人都可能考虑在社保交满15年之后就停止缴费，把省下的钱拿去做投资理财，然后等到65周岁的时候再领一些退休金就可以。

持有这种想法的人并不在少数，但具体能不能把社保停掉，关键要看大家的实际情况。

首先、对于正常在职职工来说，大家是没法单方面停止缴纳社保的。

目前我国社保缴费基本上都是由单位统一缴费和代扣，只要员工跟单位签署了正式劳动合同，用人单位必须正常缴纳社会保险，这个社会保险既包含单位自己缴纳的部分，也包含帮员工代扣的部分，这个费用直接是从员工的工资当中扣除的，员工没法自己选择到底要不要缴费。

看到这可能有些人会说，既然签署劳动合同单位必须缴纳社保，那我不跟单位签署劳动合同不就行了吗？

大家不要把事情想得那么简单，目前我国法律对劳动者的保护是非常到位的，如果单位跟劳动者有实际的劳动关系，但却没有签署正式的劳动合同，万一被员工起诉到当地相关部门，那单位是要承受很大一笔赔偿的。

所以在现实当中，很多正规的单位都不敢承受这个风险，而是会按照法律有关规定跟员工签署正式的劳动合同，因此大家想要通过规避劳动合同达到不缴纳社保的目的其实是行不通的。

其次、对于灵活就业人员来说，大家具有更大的选择权。

对于灵活就业人员来说，目前我国没有相关规定要求大家必须缴纳社保，所以到底要要不要缴纳以及按什么档位来缴纳完全由大家自己说了算。

因此对于灵活就业人员来说，一旦延迟退休正式实施之后，如果大家社保缴费满15年了，我估计很多人真的有可能把社保缴费停掉。

而很多人之所以考虑把社保停掉，因为觉得延迟退休之后缴费就不划算了，毕竟目前我国的人均寿命只有74周岁左右，如果把退休年龄延迟到65周岁，这意味着有部分人真正能够领取退休金的年龄只有10年左右，假如在这期间去世了，那么社保基金只能退还个人账户余额部分，这让很多人觉得不划算。

不过在这我更建议大家即便延迟退休了也要继续缴纳社保，大家可以不用按最高档位来缴费，可以按最低档位来缴费，这样做一方面可以增加大家的缴费年限，等到退休之后可以领取到更多的养老金。

另一方面参加社会保险，实际上潜在的收益要比大家拿钱去投资理财获得的收益更多一些，因为养老保险除了个人余额部分之外，还会有统筹资金，而且未来养老金每年还有可能继续上调，所以综合算下来之后，购买职工养老保险明显要比大家把钱放在银行或者购买一些中低风险理财产品更划算一些。

当然具体应该怎么选择，大家可以根据自己的实际情况做决定，如果大家收入比较高，那可以选择购买一份商业保险，虽然商业保险缴费比较多，但对应的能够领取到的退休金也会比较可观。