首页社保那点事，看这一篇文章就够了

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一、什么是社保

社保就是社会保险的简称，是政府在劳动者年老、患病、生育、伤残、失业等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养亲属失去生活收入时，向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法，是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

二、企业到底如何给员工买社保

很多小企业为了降低用工成本，很多时候都是在员工转正以后才给缴纳社保，还有半年或者一年以后才给缴纳的，更有甚者干脆不直接给员工缴纳社保，导致员工入职后没有安全保障，生小孩、生病都是员工个人负责，与企业无关。

首选，这里需明确一点，缴纳社保是用人单位和劳动者的一项法定义务，具有强制性，用人单位雇佣劳动者，劳动者本身具备劳动者主体资格，用人单位就必须为员工缴纳。

三、什么是五险

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是所谓的五险。

养老保险：是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。说得通俗一点就是，劳动者按照养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续，可按月领取养老保险金。目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

医疗保险：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。目前医疗保险国家规定缴费年限为满25年。

失业保险：享受失业保险需满足两个条件，即所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。失业金领取标准：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 　

生育保险：男职工或已育女职工也需缴纳，因其为社会统筹。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。目前享受生育保险待遇的最低缴费年限各地不同，辽宁丹东地区是缴纳满10个月。

工伤保险：劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

四、企业强迫员工签订自愿放弃缴纳社保协议到底是否有效

很多小企业不给员工缴纳社保，为了规避风险，往往强迫员工签订自愿放弃缴纳社保协议。

我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社保费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

因社保具有强制性，缴纳社保是用人单位和劳动者的一项法定义务，所以签订的此等协议均为无效协议。另外需要注意的是，如果劳动者自身表示不想缴纳社保费，或者希望单位把缴社保的钱换成现金，这种情况也是违法行为。