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关于延迟退休的事儿,十个人有八个人不愿意,为何还势在必行呢?虽然早就表示要出台政策,但如今似乎是“被摁下暂停键”。
2020年9月3日,人社部的最新回复让不少人吃下了“定心丸”,话里话外都透露出3大信号,下面【社保精算师】为你深度解析:
01、 退休年龄的确定
人社部的最新回复是从何而来呢?原来是有位机关女工人想要延迟退休,特意给人社部写了一封信,如今得到了回复。
从这份官方的回复,我们可以看到机关女工人有着强烈的延迟退休的需求,而且对于女工人50岁退休年龄的确定也进行了解答。
之所以将50岁作为女工人退休年龄,是从上世纪50年代起开始执行,充分考虑了当时的劳动条件,人均寿命,男女生理特点等因素确定的。
以往的工作多以体力劳动为主,而女性的体力相对男性要弱一些,又加上1964年时,人均寿命在47.6岁(据不完全统计),50岁的退休年龄符合当时政策。
改革开放以后,社会经济迅速发展, 人均寿命显著提高,在1980年时,已经达到66.8岁,在2019年世卫组织数据显示, 已经达到76.1岁。
所以,在官方回复中强调了人口老龄化加剧,现在退休年龄偏低,这也意味着延迟退休势在必行,80后、90后可以安心工作,坐等延迟退休了。
02、女工人延迟退休无政策
对于这位网友代表的机关事业单位的女工人,可能50岁退休也有点早了,又加上网上充斥着女性可以到55岁或60岁退休,让不少人心动不已。
50岁的年龄,退休的话,养老金并不高,因为工龄比别人少了5-10年,但人社部9月份的回复中已经明确现在国家没有任何延迟退休的相关政策。
目前实行的部分地区部分人员的延迟退休,主要集中在高级职称女性,符合条件的可以自愿申请延迟退休,最晚不得超过65岁退休。
所以,那些不愿意早点退休的女工人们可以吃下这颗“定心丸”,不必担心突然变成55或者60岁退休,安心缴纳社保才是上策。
03、延迟退休慎之又慎
除了这位咨询的网友之外,其实大部分人都不愿意延迟退休,毕竟晚几年退休意味着晚领养老金,而寿命是一定的,里外里“亏”了好几年。
如今人社部最新的回复也再次强调,将会适应人口老龄化和预期寿命延长的需要,认真研究相关政策实施。短期内会出台政策吗?
我觉得3年内应该不会出台相关政策,所以,部分人可以安心退休,不必过于忧虑,甚至做出弃保的举动,没有养老金可领得不偿失了。
这同时也意味着延迟退休的政策研究从来没有被摁下“暂停键”,只不过还在调研、研究等阶段,国家对这个事是慎之又慎,认真研究。
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