首页劳务派遣有哪一些主要的形式呢？

More+

分享

• QQ好友
• QQ空间
• 微信好友
• 新浪微博

一丶完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。       

二丶转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。       

三丶减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。       

四丶试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。       

五丶短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。      

六丶项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。